Der passende Mitarbeiter in Festanstellung für Ihr Unternehmen
Der Prozess bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist lang. Bei S&H Personal in Hildburghausen nutzen Sie nicht nur unseren Service der Zeitarbeit, sondern auch den der Direktvermittlung. Wir finden den passenden Bewerber für Ihre offenen Stellen. Dabei unterstützen wir von der Erstellung der Stellenangebote bis hin zur Einstellung.
Personalvermittlung – so funktioniert´s bei S&H Personal
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von der Leistung seiner Mitarbeiter ab. Dementsprechend entscheidend ist es, die passenden Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. S&H Personal unterstützt Sie dabei, gerade diese Mitarbeiter zu finden. Unser Service der Personalvermittlung ist die ideale Lösung für Sie. Beginnend mit einer Bedarfsanalyse, über die Ausschreibung der Stellenangebote bis hin zur Auswahl passender Bewerber. Das Team von S&H Personal findet qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.
01. Analyse
Ein zielgerichteter Prozess bei der Bedarfsanalyse ist die Basis für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.
02. Ausschreibung
Unsere zentrale Dienstleistung in dieser Phase ist die Kandidatensuche und gezielte Ausschreibung via Multi-Channel-Recruiting.
03. Auswahl
Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement für die Besetzung Ihrer Vakanzen.
04. Arbeitsvertrag
Wir präsentieren Ihnen geeignete Kandidaten und managen auch die letzten Schritte vor Vertragsabschluss.
Mit dem 4-A-Prozess zum Erfolg: Analyse, Ausschreibung, Auswahl, Arbeitsvertrag
Unser strukturiert ausgearbeiteter Prozess garantiert Ihnen mit Sicherheit kompetente Fach- und Führungskräfte. Durch langjährige Erfahrung, können wir Ihnen mit unserem 4-A-Prozess die optimale Lösung für Ihr Unternehmen bieten. Die 4 verschiedenen Schritte können Sie im Einzelnen oder als Paketdienstleistung nutzen.
01. Analyse
Im ersten Schritt versuchen wir möglichst viele Informationen zu sammeln. Diese beziehen sich unter anderem auf Ihre Unternehmensziele, Strategien und Firmenwerte als auch Ihre fachlichen und persönlichen Anforderungen an den potenziellen Mitarbeiter.
Das sind unsere Leistungen auf einen Blick:
- Erstgespräch, zur genauen Definition der offenen Stelle
- Zusammenstellung aller relevanten Informationen zum Unternehmen, zur Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie sowie zum Team
- Abgleich Ihrer Vorstellungen für Konditionen und Gehalt des Kandidaten
- Definition der Rahmenbedingungen
- Erstellung eines umfassenden Anforderungsprofils des Kandidaten mit Hard Facts und Soft Skills
02. Ausschreibung
Das zentralisierte Recruiting bei S&H Personal besteht aus geschultem Fachpersonal. Die richtige Formulierung ist für das Ergebnis von Stellenangeboten ausschlaggebend. Durch langjährige Erfahrung weiß unser Recruiting-Team genau, wo Ihre Stellenanzeigen die besten Erfolgsaussichten auf qualifizierte Bewerber haben.
Via Multi-Channel-Recruiting kann die Kandidatensuche in vielen verschiedenen Kanälen gestartet werden:
- Social Media
- Karriereportal
- Online-Stellenbörse
- Printmedien
- Suchmaschinen
- und viele weitere
03. Auswahl
Alle Bewerbungen werden über ein zentralisiertes Bewerbermanagement gefiltert, analysiert und ausgewählt.
Ihre vorher festgelegten Anforderungen entscheiden, welche Bewerber nun genauer gesichtet werden. Hierbei vereinbaren wir direkt einen Vorstellungstermin. Unsere Experten haben ein gutes Gespür, welche Bewerber tatsächlich in Ihr Unternehmen passen. Dabei achten Sie auf die fachliche und soziale Kompetenz, sodass der potenzielle Kandidat gewinnbringend in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann.
Unsere Leistungen in Bezug auf die Kandidatenauswahl:
- Durchführung der Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern
- Einladungs- und Absagemanagement
- Beurteilung der Bewerber
- Überprüfung der Referenzen
- Auswahl geeigneter Kandidaten anhand Ihrer Anforderungen
04. Arbeitsvertrag
S&H Personal managt den gesamten Prozess – das heißt wir unterstützen auch in den letzten Schritten vor dem Vertragsabschluss. Dabei organisieren wir schnell und unkompliziert die finalen Abstimmungsrunden für Sie und begleiten den Wunsch-Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag in Ihrem Unternehmen.
Unsere Leistungen:
- Präsentation geeigneter Kandidaten mittels Exposé in Ihrem Hause
- Vertragsangebot und –Abschluss
- Beratung bezüglich der Vertragsgestaltung und weiterer Abläufe bzgl. Einstellung
01. Analyse
Im ersten Schritt versuchen wir möglichst viele Informationen zu sammeln. Diese beziehen sich unter anderem auf Ihre Unternehmensziele, Strategien und Firmenwerte als auch Ihre fachlichen und persönlichen Anforderungen an den potenziellen Mitarbeiter.
Das sind unsere Leistungen auf einen Blick:
- Erstgespräch, zur genauen Definition der offenen Stelle
- Zusammenstellung aller relevanten Informationen zum Unternehmen, zur Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie sowie zum Team
- Abgleich Ihrer Vorstellungen für Konditionen und Gehalt des Kandidaten
- Definition der Rahmenbedingungen
- Erstellung eines umfassenden Anforderungsprofils des Kandidaten mit Hard Facts und Soft Skills
02. Ausschreibung
Das zentralisierte Recruiting bei S&H Personal besteht aus geschultem Fachpersonal. Die richtige Formulierung ist für das Ergebnis von Stellenangeboten ausschlaggebend. Durch langjährige Erfahrung weiß unser Recruiting-Team genau, wo Ihre Stellenanzeigen die besten Erfolgsaussichten auf qualifizierte Bewerber haben.
Via Multi-Channel-Recruiting kann die Kandidatensuche in vielen verschiedenen Kanälen gestartet werden:
- Social Media
- Karriereportal
- Online-Stellenbörse
- Printmedien
- Suchmaschinen
- und viele weitere
03. Auswahl
Alle Bewerbungen werden über ein zentralisiertes Bewerbermanagement gefiltert, analysiert und ausgewählt.
Ihre vorher festgelegten Anforderungen entscheiden, welche Bewerber nun genauer gesichtet werden. Hierbei vereinbaren wir direkt einen Vorstellungstermin. Unsere Experten haben ein gutes Gespür, welche Bewerber tatsächlich in Ihr Unternehmen passen. Dabei achten Sie auf die fachliche und soziale Kompetenz, sodass der potenzielle Kandidat gewinnbringend in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann.
Unsere Leistungen in Bezug auf die Kandidatenauswahl:
- Durchführung der Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern
- Einladungs- und Absagemanagement
- Beurteilung der Bewerber
- Überprüfung der Referenzen
- Auswahl geeigneter Kandidaten anhand Ihrer Anforderungen
04. Arbeitsvertrag
S&H Personal managt den gesamten Prozess – das heißt wir unterstützen auch in den letzten Schritten vor dem Vertragsabschluss. Dabei organisieren wir schnell und unkompliziert die finalen Abstimmungsrunden für Sie und begleiten den Wunsch-Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag in Ihrem Unternehmen.
Unsere Leistungen:
- Präsentation geeigneter Kandidaten mittels Exposé in Ihrem Hause
- Vertragsangebot und –Abschluss
- Beratung bezüglich der Vertragsgestaltung und weiterer Abläufe bzgl. Einstellung
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3 gute Gründe für S&H Personal
01. Inhabergeführt und regional
02. Blitzschnell zu neuen Mitarbeitern
03. Wir bauen auf Ihr Vertrauen
Ihr Nutzen
- Sie profitieren von unserem Rekrutierungs-Know-how, denn wir sind auf moderne Personaldienstleistungen spezialisiert.
- Ihre Führungskräfte werden deutlich entlastet und können sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren.
- Besetzten Sie Ihre Vakanzen durch unser Multi-Channel-Recruiting und unsere Expertise schneller.
- Dank unseres Netzwerks erreichen Sie auch Kandidaten, die keine Anzeigen lesen.
- Selbst wenn Ihr Personalwunsch exklusiv ist, finden wir den passenden Kandidaten.
- Sie bekommen die besten Fach- und Führungskräfte, weil wir vom ersten Schritt an schnell und professionell agieren.
- Wir übernehmen die komplette Rekrutierung für Sie. Dadurch sparen Sie Zeit und Geld.